بهترین مشاور

بر اساس یک نظرسنجی توسط انجمن روانشناسی آمریکا (APA)، علیرغم نشانه های امیدوار کننده بهبود اقتصادی، بسیاری از کارکنان در کار به کم توجهی و تأکید بر روی کار خود می پردازند و بسیاری از جنبه های کارشان ناراضی هستند. این نظرسنجی بین سالهای 31 ژانویه تا 8 فوریه 2011 انجام شده از جانب Harris Interactive از طرف APA انجام شده است. این نظرسنجی نشان داد که 36 درصد از کارکنان به طور مرتب گزارش کرده اند که تقریبا نیمی از کار (49 درصد) گفتند که حقوق و دستمزد کم تاثیر قابل توجهی بر سطح استرس آنها دارد در محل کار.

پول ممکن است در ذهن کارگران باشد، اما این تنها دلیل آن نیست که نیروی کار آمریکا ناراضی است. کارکنان نیز به عنوان منابع قابل توجهی از استرس، فقدان فرصت های رشد و پیشرفت (43 درصد)، حجم کار سنگین (43 درصد)، انتظارات شغلی ناخوشایند (40 درصد) و ساعت های طولانی (39 درصد) را ذکر کردند.علاوه بر این، کمتر از نیمی از کارکنان (43 درصد) گفتند که پاداش های غیرقانونی کافی و به رسمیت شناختن مشارکت هایشان در کار را دریافت می کنند و فقط 57 درصد از کارهای زندگی کارفرمایانشان راضی هستند. تنها 52 درصد از کارکنان معتقدند که احساس شایستگی شغلی دارند، تنها دو سوم از آنها انگیزه ای برای انجام کارهایشان در کارهاست و تقریبا یک سوم (32 درصد) اعلام کرده اند که قصد دارند در سال آینده کار دیگری را انجام دهند.

مرکز مشاوره ازدواج

به گفته انجمن روانشناسی آمریکا، اگر چه این بارهای چالش برانگیز برای بسیاری از سازمان ها دشوار بوده است، برخی از کارفرمایان این فرصت را برای ایجاد یک فرهنگ سالم در نظر گرفته اند که در آن هر دو کارکنان و سازمان می توانند رشد کنند. به رسمیت شناختن کارفرمایان که ارتباط بین سلامت کارکنان و عملکرد سازمانی را درک می کنند، انجمن روانشناسی آمریکا هشت سازمان را در ششمین جایزه سالانه روان پزشکی سالمتی خود در واشنگتن دی سی، شنبه، 12 مارس، به رسمیت می شناسد. این مراسم پخش خواهد شد در ساعت 4:45 بعدازظهر در اینجا زندگی کنید: http://bit.ly/PHWA2011 .

کارفرمایانی که انجمن روانشناسی آمریکا 2011 را جایزه روانشناختی سالم را دریافت خواهند کرد، عبارتند از: Cross، Gunter، Weerspoon & Galchus (آرکانزاس)، گروه مزایای eXude (پنسیلوانیا)، بیمارستان کودکان سان جورج (پورتوریکو)، افق اول (تنسی)، دلتا شمال شرقی دندانپزشکی (نیوهمپشایر)، مرکز تحقیقات بهداشتی Kaiser Permanente، Northwest (اورگان)، MITER Corporation (ویرجینیا) و شهر Grand Prairie (تگزاس).

این کارفرمایان گزارش دادند که در سال 2010، تنها 11 درصد رشد داشته است که به طور معنی داری کمتر از میانگین ملی 38 درصد است که توسط وزارت کار ایالات متحده تخمین زده شده است. نظرسنجی های انجام شده توسط سازمان های برنده نشان می دهد که فقط 18 درصد از کارکنان گزارش شده است که فشار استرس مزمن را در مقایسه با 36 درصد در سطح ملی مورد بررسی قرار می دهد و 87 درصد از کارکنان نسبت به شغل خود راضی هستند و 69 درصد در جمعیت عمومی. علاوه بر این، تنها 6 درصد اعلام کردند که قصد دارند در سال آینده در جای دیگری کار کنند، در مقایسه با 32 درصد در سطح ملی.

داستان های مربوطه

·         استرس مالی ممکن است خطر ابتلا به بیماری های قلبی در آمریکایی های آفریقایی را افزایش دهد

·         ریسک مربوط به استرس در کنترل عملکرد سلول های ایمنی نقش مهمی دارد

·         محققان نشان می دهند که چگونه استرس مکانیکی بر روی استخوان ها تاثیر می گذارد

David W. Ballard، PsyD، MBA، معاون مدیر اجرایی APA برای بازاریابی و کسب و کار می گوید: "رکود اقتصادی همراه با تغییر طبیعت کار ممکن است برای همیشه رابطه روابط کارمند و کارفرما را تغییر دهد، اما به عنوان یک ملت که می توانیم بهتر عمل کنیم." توسعه. "برندگان جایزۀ سال 2011 ما نشان می دهند که یک فرهنگ سازمانی مثبت و یک نیروی کار سالم و کارآمد، می تواند موفقیت تجاری و آینده ای موفق را پیش برد."

جایزه روانشناختی سالم محل کار برای شناسایی سازمان ها برای تلاش های خود جهت ارتقای سلامت و رفاه کارکنان و افزایش عملکرد سازمانی طراحی شده است. این برنامه دارای مولفه های محلی و ملی است. PHAA APA در شمال امریکا قرار دارد و برای نمایش بهترین ها از جمله برندگان شناخته شده توسط دولت وابسته APA، انجمن های استانی و روستایی روستایی طراحی شده است. نامزدهای انتخاب شده از یک مجموعه ای از برندگان محلی محلی انتخاب شده و در فعالیت های کاری خود در زمینه مشارکت کارکنان، بهداشت و ایمنی، رشد و توسعه کارکنان، تعادل کار و زندگی و شناخت کارکنان مورد ارزیابی قرار می گیرند. عوامل دیگری که در نظر گرفته می شوند شامل نگرش و نظرات کارکنان است. نقش ارتباطات در سازمان؛ و مزایا به دست آمده از نظر سلامت و رفاه کارکنان و عملکرد سازمانی است. جوایز به سازمان های سودآور و غیرانتفاعی و همچنین موسسات دولتی، نظامی و آموزشی داده می شود.

علاوه بر برندگان PHWA، نه سازمان، Best Practices Honors را برای یک برنامه یا سیاست واحد که به یک محیط کاری سالم روانشناختی کمک می کند و به نیازهای منحصر به فرد سازمان و کارکنان آن پاسخ می دهد، دریافت می کند. افتخارات شهر بهداشتی Beach Cities (کالیفرنیا)؛ شرکای هاربینبرگ (مینیاپولیس)؛مؤسسه ملی ملی، مینه سوتا (مینیاپولیس)؛ مرکز پزشکی ارتش Tripler، Department of Psychology (هاوایی)؛ دانشگاه آکرون (اوهایو) و VisitPittsburgh (پنسیلوانیا). برندگان PHWA مزایای گروه eXude، افق اول و شهر Grand Prairie همچنین Best Practices Honors را دریافت کردند.

Norman B. Anderson، Ph.D.، مدیر اجرایی انجمن روانشناسی آمریکا می گوید: "ایجاد یک محل کار سالم روان شناختی برای کارکنان و نتایج کسب و کار مناسب است." "این یک روند رو به رشد است و امید ما این است که در نهایت تمام سازمان ها دارای نوعی برنامه روان شناختی سالم در محیط کار باشند."