بهترین مشاور

براساس مطالعات جدید توسط محققان استرالیایی، مردان برای صرفه جویی در پول برای بازنشستگی خود بهتر هستند - اما اغلب فکر نمی کنند که چگونه آنها را صرف کنند.

محققان دانشگاه نیو ساوت ولز می گویند مردان در برنامه ریزی برای امنیت مالی خود در بازنشستگی خوب هستند اما نه برای شادی آنها.

نظرسنجی که شامل 377 مرد و زن در سن 65-50 سال بوده است نشان داده است که زنان بیشتری نسبت به مردان، قبل از اینکه کار خود را آغاز کنند، برای منافع سلامتی و تفریح ​​خود برنامه ریزی می کنند و نتایج نشان می دهد که مردان تنها می توانند بازنشستگی را تنها و جدا از هم بیابند، مگر اینکه شبکه های اجتماعی و فراغتی ایجاد کنند قبل از اینکه نیروی کار را ترک کنند.

داستان های مربوطه

·         استفاده از سلول های بنیادی استخراج شده از دندان های کودک برای باز کردن بافت های دندانی

·         محاکمه جدید برای بررسی اینکه آیا از دست دادن وزن قبل از تخمک می تواند مادر و کودک سالم تر باشد

·         مطالعه: زنان باردار با سابقه سلامت روان، بیان های نوزادان را متفاوت می دانند

همکار نویسنده، روانشناس UNSW، دکتر جوآن ارل می گوید این یک یافته قابل توجه است، زیرا میزان درگیر بودن اوقات فراغت افراد در طول سالهای کار آنها، پیش بینی مشارکت آنها در دوران بازنشستگی است.

مشاوره ژنتیک 

دکتر Earl می گوید افراد بعد از بازنشستگی کمتر فعالیت های جدیدی را شروع می کنند، بنابراین فعالیت در فعالیت های اجتماعی و فعالیت های اجتماعی قبل از بازنشستگی حس خوبی دارند و او می گوید اگر مردانی که مورد بررسی قرار می گیرند نماینده باشند، در حین بازنشستگی

به گفته دکتر Earl تاکید قوی در جامعه برای برنامه ریزی و صرفه جویی در پول برای بازنشستگی وجود دارد، اما سوالات بزرگتر از آنچه صرف پس انداز و آنچه که شخص واقعا می خواهد انجام دهد در هنگام بازنشستگی در نظر گرفته نمی شود.

دکتر ارل معتقد است که کارفرمایان باید کارکنان را برای برنامه ریزی برای تمام جنبه های بازنشستگی خود، نه فقط آینده مالی خود برنامه ریزی کنند و معتقدند اگر کارکنانی که به بازنشستگی کمک می کنند، به پاسخگویی به این نوع سوالات کمک کنند، می توانند برنامه ریزی بیشتری برای آینده ای مناسب داشته باشند فراتر از کار.

آمار اداره آمار استرالیا نشان می دهد که 48 درصد از کارکنان تمام وقت کار می کنند تا قبل از بازنشستگی به کار نیمه وقت بپردازند - نشان می دهد که کارفرمایان برنامه های شغلی را برای کمک به کارکنان بالغ برای گذراندن کار نیمه وقت قبل از ترک نیروی کار پرداخت می شود

دکتر Earl و همکارش دانشجوی دکترای آن UNSW، الکسا موراتور، اقداماتی را برای کمک به افراد در نظر گرفتن فعالیت های لازم برای برنامه ریزی برای بازنشستگی ایجاد کرده اند و 70 درصد از افرادی که از این نظرسنجی استفاده می کنند، به آنها کمک کرده است تا جنبه های بازنشستگی را با توجه به آن ها شناسایی کنند.

این تحقیق در روانشناسی و پیری منتشر شده است.