close
تبلیغات در اینترنت
رابطه ی علت و معلول بین رضایت شغلی و عملکرد وجود ندارد
loading...

بهترین مشاور

رضایت شغلی به طور سنتی توسط اکثر مدیران کسب و کار به عنوان مهم در تعیین عملکرد شغلی مورد توجه قرار گرفته است. فکر غالب این است که اگر شما در کار خود راضی هستید و خوشحال هستید، بهتر از شخصی که در کار خوشحال نیست، بهتر عمل می کند. با این حال، به گفته یک پروژه تحقیقاتی توسط ناتان بولینگ، Ph.D.، استادیار روانشناسی در دولت رایت. یافته های او، که به زودی در مجله رفتار حرفه ای منتشر می شود، نشان می دهد که اگر چه رضایت و عملکرد با یکدیگر مرتبط هستند، رضایت عملکرد را به همراه نمی آورد. مشاوره قبل از…

رابطه ی علت و معلول بین رضایت شغلی و عملکرد وجود ندارد

tina بازدید : 1 یکشنبه 13 آبان 1397 نظرات ()


رضایت شغلی به طور سنتی توسط اکثر مدیران کسب و کار به عنوان مهم در تعیین عملکرد شغلی مورد توجه قرار گرفته است.

فکر غالب این است که اگر شما در کار خود راضی هستید و خوشحال هستید، بهتر از شخصی که در کار خوشحال نیست، بهتر عمل می کند.

با این حال، به گفته یک پروژه تحقیقاتی توسط ناتان بولینگ، Ph.D.، استادیار روانشناسی در دولت رایتیافته های او، که به زودی در مجله رفتار حرفه ای منتشر می شود، نشان می دهد که اگر چه رضایت و عملکرد با یکدیگر مرتبط هستند، رضایت عملکرد را به همراه نمی آورد.

مشاوره قبل از ازدواج

"مطالعه من نشان می دهد که بین رضایت شغلی و عملکرد رابطه علت و معلولی وجود ندارد. در عوض، این دو در ارتباط هستند، زیرا رضایت و عملکرد در نتیجه ویژگی های شخصیت کارکنان، مانند عزت نفس، ثبات احساسی، بی ثباتی و وجدان ،" او توضیح داد.

داستان های مربوطه

·         پروبیوتیکها واقعا به تحقیقات اخیر نمیپردازند

·         علوم زندگی Beckman Coulter اعلام کرده است وب سایت متمرکز بر تحقیقات جدید

·         تحقیقات سرطان بریتانیا 14 میلیون پوند سرمایه گذاری می کند تا لندن را به مرکز متابولیک سرطان تبدیل کند

بولینگ که متخصص در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی است، گفت که یافته هایش بر مبنای بررسی داده های چندین هزار کارمند در طی چندین دهه استموضوعات او، عمدتا در ایالات متحده، شامل چند صد سازمان مختلف بود.

بولینگ گفت که مردم و حتی محققان می توانند در رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی اشتباه گرفته شوند. "فقط به این دلیل که دو چیز مرتبط هستند به این معنا نیست که یکی دیگر باعث می شود دیگر. به عنوان مثال، رابطه بین مقدار بستنی فروخته شده در یک روز داده شده و میزان جرم برای آن روز وجود دارد. در روزهایی که فروش بستنی بالاخره، تعداد جرایم مرتکب شده نیز بالا میرود اما این بدان معنی نیست که فروش بستنی باعث جرم و جنایت می شود، در عوض، فروش بستنی و جرم و جنایت مرتبط است، زیرا هر کدام از آن به علت دمای هوای خارج است. عملکرد مربوط است به این دلیل که هر کدام نتیجه شخصیت کارمند است. "

بولینگ گفت که او شگفت زده شده است که محققان تلاش زیادی را برای توهم رضایت و عملکرد شغلی اختصاص داده اند و امیدوار است که کار وی به تحقیقات بیشتر در این زمینه منجر شود.

وی گفت: "این کار معیارهای عملی مهم دارد. به عبارت ساده، مداخلات در محل کار که برای بهبود عملکرد با صرفا هدفمند کردن رضایت کارکنان طراحی شده اند بعید نیست که موثر باشند." پروژه بعدی وی این است که چگونه عوامل محیط کاری بر رضایت و عملکرد کار تاثیر می گذارد.

ارسال نظر برای این مطلب

نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتیرفرش کد امنیتی
تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آرشیو
    آمار سایت
  • کل مطالب : 1762
  • کل نظرات : 25
  • افراد آنلاین : 2
  • تعداد اعضا : 0
  • آی پی امروز : 12
  • آی پی دیروز : 14
  • بازدید امروز : 105
  • باردید دیروز : 42
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 105
  • بازدید ماه : 1,035
  • بازدید سال : 10,349
  • بازدید کلی : 10,349